Eleições 2026 mudam a data do salário? Veja quando cai o quinto dia útil de outubro

O salário de setembro já tem data-limite para ser pago aos trabalhadores com carteira assinada. Em outubro, o quinto dia útil cai na terça-feira, dia 6, data que deve ser observada pelas empresas para o pagamento dos salários, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Para chegar a essa data, a contagem considera os dias de segunda-feira a sábado. Domingos e feriados ficam fora do cálculo. Assim, mesmo quem não trabalha aos sábados deve considerar o dia 3 de outubro na contagem.

O quinto dia útil cairá dois dias após o primeiro turno das Eleições 2026, realizado no próximo dia 4. A votação não altera o prazo para o pagamento dos salários.

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Quando é o quinto dia útil de outubro de 2026?

A contagem começa em 1º de outubro e fica assim:

• 1º de outubro, quinta-feira: primeiro dia útil;
• 2 de outubro, sexta-feira: segundo dia útil;
• 3 de outubro, sábado: terceiro dia útil;
• 4 de outubro, domingo: Eleições
• 5 de outubro, segunda-feira: quarto dia útil;
• 6 de outubro, terça-feira: quinto dia útil.

Com isso, 6 de outubro é o prazo máximo para o pagamento do salário de setembro.

Sábado conta como dia útil?

Sim. Para calcular o prazo de pagamento do salário, o sábado entra na contagem, mesmo que o trabalhador não tenha expediente nesse dia. Já domingos e feriados não entram no cálculo.

Isso não significa que o sábado seja um dia normal de trabalho para todos os empregados. A regra vale especificamente para a contagem do prazo de pagamento do salário.

O que diz a CLT sobre o pagamento?

O artigo 459 da CLT determina que o salário deve ser pago, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte ao trabalhado. Na prática, isso significa que o salário referente a setembro de 2026 deve ser pago até 6 de outubro.

O que acontece se o salário atrasar?

Se a empresa não pagar o salário dentro do prazo, o trabalhador pode procurar orientação para cobrar o valor que está atrasado.

Uma das opções é recorrer à Justiça do Trabalho para pedir o pagamento do salário e de outros valores que possam ser devidos. O sindicato da categoria também pode orientar o trabalhador sobre o que fazer.

Um atraso isolado não tem necessariamente as mesmas consequências de uma situação em que a empresa atraso os salários repetidamente ou por períodos prolongados.

Atraso de salário pode levar à rescisão indireta?

Em determinadas situações, atrasos graves ou frequentes no pagamento podem levar ao reconhecimento da chamada rescisão indireta.

Em termos simples, é quando o trabalhador pede o fim do contrato porque a empresa cometeu uma falta grave. Se a Justiça reconhecer a rescisão indireta, o empregado pode receber verbas semelhantes às de uma demissão sem justa causa.

A empresa também pode estar sujeita à fiscalização e às penalidades previstas na legislação trabalhista.

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