O que levou a Meta a oferecer R$ 550 milhões para funcionários da OpenAI?
Disputa no mercado de inteligência artificial foi divulgada pelo próprio dono da empresa criadora do ChatGPT, Sam Altman, em um podcast
A Meta, dona do Facebook, Instagram e WhatsApp, tentou contratar funcionários da OpenAI, criadora do ChatGPT, com bônus de contratação de até US$ 100 milhões, cerca de R$ 550 milhões. A informação foi divulgada pelo próprio dono da companhia de inteligência artificial (IA), Sam Altman, na terça-feira (17), durante sua participação em um podcast.
O valor representa mais de R$ 45 milhões por mês em bônus. No entanto, o CEO da OpenAI garantiu que os melhores funcionários da sua equipe não aceitaram a proposta que ele chamou de “loucura”. Mas, por que a empresa do Mark Zuckerberg fez tal oferta?
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Competição no mercado de IA
A disputa entre a Meta e a OpenAI foi informada pelo Sam Altman no podcast Uncapped With Jack Altman, apresentado pelo irmão dele. Segundo o “pai” do ChatGPT, os esforços da empresa de Zuckerberg para o mercado de IA não tiveram resultados tão bons quanto o esperado por eles.
Altman afirmou que respeita a agressividade e tentativas da Meta em tentar novas coisas para alcançar o que esperam. No entanto, o empreendedor e programador estadunidense disse que não acha a dona do Facebook uma referência em inovação.
“Tem muitas coisas que eu respeito sobre a Meta enquanto uma empresa. Mas eu não acho que eles sejam uma empresa ótima em inovação”, alegou Sam Altman no podcast.
A revelação das ofertas da Meta para os funcionários da empresa de inteligência artificial deixou um questionamento: o que motivou a tentativa de “roubar” integrantes da equipe da OpenAI? A resposta foi dada pelo próprio Altman na conversa com o irmão: “Eu fiquei sabendo que a Meta acredita que nós somos a sua maior concorrência”.
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O CEO disse que a empresa de Zuckerberg ofereceu bônus de contratação de US$ 100 milhões, mais pacotes anuais robustos, para que os funcionários da OpenAI trocassem de lado. “Na verdade, isto é loucura. Eu estou realmente feliz que até agora nenhum dos melhores da nossa equipe decidiu aceitar isso”, comemorou.
Sam Altman também explicou que acredita que a sua empresa conseguiu construir uma cultura especial e por isso possuem sucesso. Ele pensa que a missão da companhia devem vir primeiros, e depois as recompensações financeiras, o que fez com que muitos funcionários ficassem.
“Eu acho que o especial sobre a OpenAI é que conseguimos criar uma cultura boa na inovação repetível. Eu acho que nós entendemos muitas coisas que eles não entendem quanto a ter sucesso nisso”, comentou Altman.
