MG tem 5 empresas entre as melhores da saúde para trabalhar em 2026; liderança feminina cresce

Minas Gerais tem cinco organizações entre as melhores para trabalhar no setor de saúde em 2026, segundo a 13ª edição do ranking “Melhores Empresas Para Trabalhar™ Saúde”, divulgado pela consultoria Great Place To Work (GPTW). Entre as instituições reconhecidas está a Unimed Uberlândia, premiada nacionalmente na categoria de planos de saúde de médio e grande porte. O levantamento também aponta avanço da participação feminina em cargos estratégicos, com crescimento da presença de mulheres em posições de alta liderança e como CEOs nas organizações reconhecidas.

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A pesquisa analisou 231 empresas de saúde em todo o Brasil, considerando a percepção de mais de 343 mil colaboradores sobre ambiente de trabalho, cultura organizacional e práticas de gestão de pessoas. Ao todo, 80 empresas foram reconhecidas pelo ranking.

Minas aparece entre os estados com mais organizações em destaque

As empresas reconhecidas pelo GPTW estão distribuídas em 18 estados brasileiros. Minas Gerais aparece entre os destaques nacionais, com cinco organizações premiadas, mesmo número registrado pelo Distrito Federal.

O estado ficou atrás apenas de São Paulo, que concentrou 39 empresas reconhecidas, e de Paraná e Rio de Janeiro, que tiveram sete premiadas cada.

A premiação considera critérios como confiança dos colaboradores na empresa, qualidade do ambiente profissional, oportunidades de desenvolvimento e ações voltadas ao bem-estar das equipes.

Empresas mineiras reconhecidas no ranking

Entre os destaques de Minas Gerais está a Cemig Saúde, reconhecida pelo ranking GPTW por suas práticas de gestão e pelo alto índice de satisfação dos colaboradores.

A Unimed Uberlândia também aparece entre as empresas premiadas nacionalmente, com reconhecimento na categoria de planos de saúde de médio e grande porte.

Já a Unimed São Sebastião do Paraíso foi destaque entre as empresas de pequeno porte do estado e também teve reconhecimento nacional na área da saúde.

Outro nome de destaque é o Hospital Felício Rocho, apontado como uma das organizações de excelência de Minas Gerais na categoria saúde pelo Prêmio Minas – Desempenho Empresarial.

Mulheres ganham espaço em cargos de comando na saúde

Um dos principais dados apresentados pelo estudo está relacionado à presença feminina na liderança. Em 2026, as mulheres passaram a ocupar 40% dos cargos de alta liderança nas empresas premiadas do setor de saúde, aumento de dois pontos percentuais em relação ao ano anterior.

O avanço também aparece nas posições de CEO. Segundo a pesquisa, a participação feminina nesses cargos chegou a 22% em 2026, superando os 21% registrados nos dois anos anteriores.

Nas demais posições de liderança, as mulheres representam 60% dos cargos ocupados, um crescimento de um ponto percentual em comparação com 2025.

Apesar da presença feminina continuar predominante no setor, com 62% da força de trabalho das empresas avaliadas, houve uma redução de dois pontos percentuais em relação ao ano anterior.

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Crescimento profissional é principal motivo para permanência

O levantamento identificou ainda os fatores que influenciam a permanência dos profissionais nas empresas de saúde.

A oportunidade de crescimento profissional continua sendo o principal motivo apontado pelos colaboradores, mencionada por 35% dos entrevistados. O indicador, porém, apresentou queda de quatro pontos percentuais em relação a 2025.

A qualidade de vida ganhou relevância e cresceu três pontos percentuais no período analisado. A estabilidade também avançou, com alta de um ponto percentual. Já remuneração e benefícios permaneceram estáveis, representando 14% das respostas.

Empresas premiadas ampliam investimentos em inovação

O estudo também avaliou o nível de inovação das organizações reconhecidas. Em 2026, 21% das empresas premiadas foram classificadas no estágio acelerado de inovação, crescimento de quatro pontos percentuais em relação a 2025 e de dez pontos na comparação com 2024.

As empresas consideradas em estágio funcional de inovação também aumentaram participação, chegando a 36%.

Por outro lado, houve redução de oito pontos percentuais no grupo classificado como estágio de atrito, embora ele ainda represente 43% das organizações avaliadas.

A pesquisa aponta que as empresas reconhecidas apresentam maior maturidade em inovação quando comparadas às organizações não premiadas. Entre as não reconhecidas, nenhuma atingiu o estágio acelerado de inovação.

Perfil dos trabalhadores mostra renovação nas empresas

O levantamento também analisou características dos profissionais que atuam nas empresas premiadas.

A faixa etária entre 45 e 54 anos passou a representar 17% dos colaboradores, com crescimento de dois pontos percentuais. Já profissionais com 55 anos ou mais aumentaram participação, passando de 5% para 6%.

Em relação ao tempo de permanência nas empresas, trabalhadores com dois a cinco anos de casa representam 34% do quadro, crescimento de quatro pontos percentuais em comparação com 2025.

O grupo com até dois anos de empresa continua sendo o maior, com 38% dos colaboradores, apesar da redução de três pontos percentuais no período.

Os dados indicam um cenário de renovação das equipes do setor de saúde, aliado à busca das empresas por estratégias de retenção, desenvolvimento profissional e fortalecimento da cultura organizacional.

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