Com a nova norma que incentiva as empresas a promoverem a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores, o mundo corporativo passa a enxergar a saúde emocional como um fator essencial para o ambiente de trabalho. A medida facilita a identificação e o tratamento de condições relacionadas ao estresse e transtornos mentais, promovendo uma abordagem mais preventiva e cuidadosa.
Essas mudanças incluem uma categorização mais clara de condições no CID-10, como episódios depressivos (F32), transtornos ansiosos (F41), estresse grave e transtornos de adaptação (F43) e esgotamento profissional (Burnout – Z73.0). Além disso, transtornos relacionados ao uso de substâncias, como álcool (F10) e sedativos (F13), também são abordados.
Ao incluir essas especificações, a norma visa diminuir o impacto das doenças relacionadas ao trabalho, como o burnout e o estresse crônico, trazendo uma nova perspectiva de cuidado e prevenção no ambiente corporativo. Com isso, as empresas são incentivadas a investir em práticas que melhorem a qualidade de vida de seus funcionários, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
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